CCOO plantea un banco comarcal de viviendas para recuperar casas vacías y facilitar el acceso de los jóvenes en el Bierzo

El secretario general comarcal de Comisiones Obreras en el Bierzo, Roberto Echegaray, plantea la creación de un banco comarcal de viviendas que permita recuperar inmuebles vacíos y rehabilitar casas abandonadas, especialmente en las antiguas cuencas mineras, para facilitar el acceso de los jóvenes a precios asequibles. La propuesta forma parte de un documento elaborado por el sindicato sobre las necesidades de la comarca y su recuperación económica y demográfica.

En una entrevista en FM Bierzo, con motivo del Día Mundial por el Trabajo Decente, Echegaray vinculó las dificultades de acceso a la vivienda con los salarios y el coste de la vida. Según explicó, los precios de los alquileres, junto con los gastos de energía y transporte, hacen que una parte de los trabajadores tenga dificultades para cubrir sus necesidades pese a disponer de un empleo.

La iniciativa sobre vivienda toma como referencia experiencias de intermediación como el Banco de Tierras del Consejo Comarcal. No obstante, el responsable sindical precisó que todavía no están definidas las responsabilidades ni el funcionamiento de ese posible instrumento.

Recuperar vivienda vacía en las cuencas mineras

Echegaray considera que el Consejo Comarcal podría ejercer como mediador si recibiera las competencias necesarias, con la participación de la Junta de Castilla y León y de las administraciones implicadas. Defendió que la gestión se apoye en una entidad cercana al territorio, capaz de conocer las necesidades de los municipios.

Uno de los ámbitos en los que propone actuar son las antiguas zonas mineras, donde, según señaló, el cierre de las explotaciones y la marcha de población han dejado viviendas abandonadas, algunas con un deterioro importante. Su planteamiento pasa por estudiar planes de rehabilitación que permitan destinarlas a personas jóvenes.

El objetivo sería aprovechar el parque de vivienda existente para favorecer el asentamiento de población, dentro de una estrategia más amplia de recuperación de servicios y mejora de las condiciones de vida en el Bierzo.

El dirigente sindical también reclamó inversión en vivienda pública, colaboración municipal mediante la aportación de suelo y una actuación coordinada entre administraciones. A su juicio, disponer de un empleo pierde parte de su utilidad si los ingresos no permiten acceder a una vivienda: «Si a partir de que tú tienes un trabajo el dinero no te da para tener acceso a una vivienda, nos estamos haciendo trampas».

Salarios que permitan vivir y afrontar imprevistos

Echegaray evitó fijar una cantidad concreta como salario suficiente para vivir en la comarca. Defendió que esa referencia debe establecerse en función de los gastos básicos del entorno y permitir pagar una vivienda, independizarse y afrontar imprevistos sin comprometer la economía personal.

Reconoció la importancia de las subidas del salario mínimo interprofesional de los últimos años, aunque considera que los ingresos siguen siendo insuficientes para muchas personas. En su opinión, un salario digno debe permitir también atender gastos como una reparación doméstica o un tratamiento dental y disfrutar de vacaciones.

En este contexto, defendió la relación entre las reivindicaciones laborales y el acceso a la vivienda. Según sostuvo, el sindicato llevaba tiempo valorando movilizaciones por distintas cuestiones, entre ellas las dificultades para avanzar en el acuerdo estatal de empleo y negociación colectiva.

Echegaray atribuyó ese bloqueo a la ausencia de la patronal en la negociación y reclamó una respuesta de partidos y administraciones ante los problemas de la clase trabajadora. También consideró que las movilizaciones pueden servir para trasladar las demandas específicas del Bierzo.

Condiciones laborales y dificultades para contratar

Sobre las empresas que afirman no encontrar trabajadores, el secretario comarcal reconoció que pueden coexistir situaciones distintas. No obstante, advirtió de que hay convenios con condiciones mejorables y empresas que, según denunció, ni siquiera cumplen lo establecido.

«Las empresas no deberían sorprenderse por no encontrar trabajadores o trabajadoras dispuestas a aceptar esas condiciones», afirmó.

Echegaray señaló además que la población inmigrante cubre necesidades de mano de obra en sectores como la agricultura. Según explicó, durante la campaña de recogida de fruta de este año se ha producido una contratación superior a la de otros ejercicios, que relacionó con la regularización de personas que han podido acceder al empleo.

La prevención debe formar parte del trabajo digno

El responsable de CCOO reclamó a las empresas que la prevención de riesgos laborales se asuma como una responsabilidad diaria, y no como un trámite administrativo. Subrayó que son las compañías las que deben proporcionar los medios necesarios para proteger a sus plantillas.

También animó a los trabajadores a advertir de los riesgos que detecten, porque su presencia cotidiana en los centros de trabajo les permite identificar situaciones que pueden surgir después de una evaluación preventiva.

Echegaray defendió el trabajo de los servicios externos de prevención, pero insistió en que las revisiones periódicas deben acompañarse de atención continuada a las condiciones reales de cada actividad. «La prevención de riesgos laborales también forma parte de un trabajo digno», concluyó.