El sindicato CGT Ponferrada ha denunciado públicamente la falta de información y transparencia en la negociación del convenio colectivo del sector del metal en la provincia de León, caducado el 31 de diciembre de 2024. Diez meses después, la organización asegura que el proceso continúa sin cierre y reclama abrirlo a la participación de la plantilla afectada.
En un comunicado, CGT afirma que “casi un año llevamos las personas que trabajamos en el sector del metal con el convenio congelado” y que en este tiempo “las partes” han mantenido “un paripé de negociación”. El sindicato critica que “los representantes de las personas trabajadoras” no estén informando “ni de cómo se desarrolla la negociación ni en qué términos”.
CGT acusa a las dos centrales con representación en la mesa de “oscurantismo y falta de información veraz” y sostiene que “unos vagos comunicados de CCOO, difundidos de manera controlada y partidista, culpando a la patronal, les ha servido para justificar la parálisis”, mientras que “UGT no ha informado de nada excepto un comunicado de última hora para decir que todo es mentira”. Para la organización denunciante, esta dinámica “de a ver quién tiene la bandera más grande” perjudica a las personas trabajadoras del metal leonés.
La central ponferradina asegura que el proceso “ha sido mal planteado desde el principio por no contar con la participación y la opinión de las personas trabajadoras del sector”. Según su versión, “una buena parte de las personas afectadas no saben que se está negociando el convenio y la inmensa mayoría no sabemos qué puntos y qué condiciones se están negociando”. “Se usa el convenio como campaña de afiliación, olvidándose estos sindicatos que están negociando para todas las personas del sector, no para sus afiliados”, añade.
Como medidas inmediatas, CGT Ponferrada exige:
- Información y transparencia sobre todo el proceso “para todas las personas del sector”.
- Una mesa redonda con “todas las organizaciones sindicales con representación en el sector a nivel provincial”.
- Participación con voz en las reuniones del convenio.
CGT concluye que su objetivo es “abrir ventanas y ventilar” una negociación que considera bloqueada y reclama un calendario claro, con contenidos conocidos por la plantilla y espacios reales de consulta y contraste.
